تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة للموارد البشري

تقييم وتطوير الخدمات وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين في القطاع العام

استراتيجيات رسم سياسات التطوير الوظيفي وإعادة هندسة العمليات الإدارية وتحقيق الإصلاح الإداري

تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

الابداع في إدارة التدريب  ، الموارد البشريه  وتحقيق الجوده الشامله

اساليب تطوير الموارد البشرية وربط المسار الوظيفي ببرامج التدريب

المنهج المتكامل لتخطيط وتقدير وحصر الموارد والتنبؤ بالاحتياجات وإعداد موازنات العماله

أساليب وتقنيات التدريب وتقييم العائد علي التدريب ومعالجة مشكلاته

سياسات وإجراءات لوائح إدارة شؤون الموظفين

إدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة

التفكير المعاصر لتطوير الموارد البشرية في ظل المتغيرات والتحديات العالمية

الابداع والتميز  في ادارة الموارد البشريه وشئون الموظفين

الجدارات ، مفاهيمها وتطبيقاتها في نظام التطوير الوظيفي والتدريب

سياسات تطبيق وتقييم التدريب للموارد البشرية لأكتشاف وتوظيف المعارف والمهارات والخبرات

تطوير الأداء التنظيمي واساليب إعادة بناء الهياكل التنظيمية

المهارات الادارية و الفنية لمسؤلي التدريب و التطوير الاداري

خطط الأحلال الوظيفي للموارد البشرية وبناء المنظمات الجديدة

مقومات تطبيق سجل الأداء المتوازن علي أنظمة الموارد البشرية

المناهج الحديثة للعملية التدريبية وأهمية التدريب في ظل إدارة الجودة الشاملة

النظم المتقدمه للمحاسبه عن الجوانب الماليه  لشئون الموظفين والموارد البشريه ( تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات )

الأتجاهات الحديثة في الإستقطاب والأختيار والتعيين وفن إدارة المقابلات

ورشة عمل (مختبر تطبيقي) في الاستراتيجيات والاتجاهات الحديثة في إدارة عملية التدريب والتطوير الوظيفي

التنظيم الفعال : اعداد الهياكل والتفويض والاجراءات

النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن

تنمية مهارات منسقي التدريب  ومتابعة البرامج أثناء العمل وحساب العائد التدريبي

الاطار العام للكفاءات الوظيفية واستراتيجيات استقطاب الموارد البشرية

إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشريه والتدريب

تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء

التطوير الاداري ، الموارد البشرية وشؤون الموظفين

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

المنظومة المتكاملة لتخطيط القوى العاملة ومهارات تحليل وتوصيف وتقييم الرواتب والوظائف

استراتيجيات رسم سياسات التطوير الوظيفي وإعادة هندسة العمليات الإدارية وتحقيق الإصلاح الإداري

توصيف الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي وتقييم الأداء

التدريب المبني على الجدارات الإدارية والفنية لتقييم وتقدير الأحتياجات التدريبية

مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء

البرنامج التأهيلي الشامل في إدارة الموارد البشرية

التفكير المعاصر لتطوير الموارد البشرية في ظل المتغيرات والتحديات العالمية

تكنولوجيا التميز والابداع في التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية في الإدارات الحكومية

رصد وتوصيف الوظائف  القابله للتوطين  السريع  مع الحفاظ على الفاعليه الانتاجيه

استراتيجيات التدريب  والتأهيل الوظيفي  وادارة القوى العامله وفق معايير منظمة العمل الدوليه

فن الإداره الألكترونية للموارد البشرية في المصالح والدوائر الحكومية

الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

منهجية الاداء المتوازن في تقييم و تحديد احتياجات التوظيف للمبدعين 

اختصاصات التنظيم وتخطيط القوي العاملة وشئون العاملين وعلاقات العمل

مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء

الأساليب الحديثة للأستثمار الأستراتيجي للموارد البشرية

الاداره الالكترونيه  وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشريه وشئون الموظفين

إعداد وتأهيل أخصائي ومحللي التدريب لتحقيق الإداء العالي

الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية

معايير الكفاءة والفعالية في تطوير نظم الموارد البشرية

تطوير نظم معلومات شئون الموظفين بأستخدام الحاسب الآلي في منظومة  الحكومة الألكترونية

المناهج الحديثة للعملية التدريبية وأهمية التدريب في ظل إدارة الجودة الشاملة

المعايير المتقدمة في تخطيط واعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات

تطبيق مفاهيم نظم إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية في ظل خطط الإحلال الوظيفي لبناء المنظمات

التطبيقات الحديثة والكفاءة والفعالية في الأداء التدريبي بأستخدام الحاسب الآلي

استراتيجيات الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية

سياسات تطبيق وتقييم التدريب للموارد البشرية لأكتشاف وتوظيف المعارف والمهارات والخبرات

تقييم أداء إدارة الموارد البشرية ومدى مقابلتها لإحتياجات المنظمات

ورشة عمل : الرؤيه الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

وفق معايير الجودة المهنية الدولية

استراتيجيات التدريب  والتأهيل الوظيفي  وادارة القوى العامله وفق معايير منظمة العمل الدوليه

الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

المهارات الاداريه المتكامله للموظفين الاداريين في ادارات الموارد البشرية

فن الإداره الألكترونية للموارد البشرية في المصالح والدوائر الحكومية

تنمية مهارات العاملين في الشئون الإدارية وإدارة شئون العاملين

الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية

الدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة فى ظل المتغيرات المعاصرة

تطبيق مفاهيم نظم إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب

الرؤية الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية وقياس الاداء في ظل منهجية الجودة الشاملة

المهارات العلميه  والتطبيقيه  في إعداد الهياكل التنظيميه  وإعادة الهيكله والتنظيم المؤسسي

الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية

النظم المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية وإعداد الموازنات العامة

تقييم وتطوير الخدمات وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين في القطاع العام

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية في الإدارات الحكومية

التخطيط  الاستراتيجي لتطوير  التدريب  وسياسات القوى العامله

االمفاهيم و التطبيقات الحديثة لتحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي ونظم الأجور والحوافز

المعايير المتقدمة في تخطيط وتنظيم اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

استراتيجيات رسم سياسات التطوير الوظيفي وإعادة هندسة العمليات الإدارية وتحقيق الإصلاح الإداري

النظم المتقدمة للتوصيف الوضيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء

إعداد وتأهيل أخصائي ومحللي التدريب لتحقيق الإداء العالي

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية في الإدارات الحكومية

نظم تقييم الاداء البشري بأستخدام أسلوب سجل بطاقات الأداء المتوازن

الاتجاهات الحديثة لتقييم وتقدير الأحتياجات التدريبية والتدريب المبني علي الجدارات

اساليب تطوير الموارد البشرية وربط المسار الوظيفي ببرامج التدريب

الإداره بين التخطيط الأستراتيجي والفكرالإبداعي في إدارة وتنمية الموارد البشرية

الاستراتيجيات الحديثة والرؤى الديناميكية في ادارة الموارد البشرية وقياس كفاءة الاداء التنظيمي والوظيفي

التخطيط الاستراتتيجي واستراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير

تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

تخطيط الاستراتيجيات للموارد البشرية لدعم القوة المؤسسية والتنافسية

المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية في ظل خطط الإحلال الوظيفي لبناء المنظمات

المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري والوظيفي

المنهج المتكامل لتخطيط وتقدير وحصر الموارد والتنبؤ بالاحتياجات وإعداد موازنات العماله

المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية في ظل خطط الإحلال الوظيفي لبناء المنظمات

ورشة عمل (مختبر تطبيقي)في الاستراتيجيات و الاتجاهات الحديثة في ادارة عملية التدريب و التطوير الوظيفي

الرؤى الديناميكية والاستراتيجيات الحديثة في ادارة الموارد البشرية وقياس كفاءة الاداء التنظيمي والوظيفي

التوصيف ، التقييم ، التخطيط  الوظيفي  وتنظيم  التدريب المهني

تطوير نظم معلومات شئون الموظفين بأستخدام الحاسب الآلي في منظومة  الحكومة الألكترونية

بطاقات تحديد الأهداف وقياس الأداء المتوازن للموارد البشرية : مدخل قياس فاعلية الموارد البشرية

تطوير معلومات شئون الموظفين بأستخدام الحاسب الآلي في منظومة  الحكومة الألكتروني

تقنيات  تحليل وتصنيف الاحتياجات التدريبيه وتقييم البرامج والخطط التدريبيه

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

الاتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية  ودراسة وتحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب وتقييم البرامج

التخطيط و الدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة فى ظل المتغيرات المعاصرة

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية في الإدارات الحكومية

اختصاصات مديري التنظيم وتخطيط القوي العاملة وشئون العاملين وعلاقات العمل

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

الدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة فى ظل المتغيرات المعاصرة

خطة الاستثمار الأستراتيجي للموارد البشرية وأساليب المتابعة والتقييم

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين لتحقيق الإنجاز العالي

استراتيجيات رسم سياسات التطوير الوظيفي وإعادة هندسة العمليات الإدارية وتحقيق الإصلاح الإداري

ورشة عمل : الرؤيه الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية

الادارة الالكترونية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

البرنامج المتكامل لاعداد وتاهيل مدير الموارد البشرية في الوزارات الحكومية

الاتجاهات الحديثة في نظم تقييم الاداء البشري الاستراتيجي بأستخدام أسلوب سجل الأداء المتوازن

إستراتيجيات تغيير وتطوير المنظمات ومهارات الاداره الاستراتيجيه للموارد البشريه

المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية في ظل خطط الإحلال الوظيفي لبناء المنظمات

الاساليب الحديثه في الاستقطاب  والمقابلات  والاختيار والتعيين المبني على أسس استراتيجيه

فن الإداره الألكترونية للموارد البشرية في المصالح والدوائر الحكومية

مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء

تأهيل محللي ومنسقي التدريب و كيفية استخدامات الحاسب لاعداد خطط وميزانية التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل

الرؤيه الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين لتحقيق الإنجاز العالي

تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء

إدارة الموارد البشريه وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي

أساليب وتقنيات التدريب وتقييم العائد علي التدريب ومعالجة مشكلاته

الاستراتيجيات الحديثه  في التدريب وتنمية الموارد البشريه لتحقيق الخطط و التطوير المستقبلي

الدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة فى ظل المتغيرات المعاصرة

إعداد الهياكل التنظيمية ومهارات حصر وتحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والأداء

تخطيط وتوظيف الموارد البشريه وقياس الرضاء الوظيفي

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية في الإدارات الحكومية

التميز الاستراتيجي و التقدم  في التطوير الاداري  وادارة الموارد البشريه  وشئون الموظفين

الدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة فى ظل المتغيرات المعاصرة

التوصيف  ، التقييم  ، التخطيط  الوظيفي وتنظيم التدريب المهني

تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

أساليب وتقنيات التدريب وتقييم العائد علي التدريب ومعالجة مشكلاته

كتابة سياسة واجراءات الموارد البشرية وعمل تقييم اداء الموظفين

التخطيط الإستراتيجي لتطوير قطاع التدريب وسياسات القوي العاملة

الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب واجراء المقابلات والاختيار والتعيين

النظم المتقدمه للمحاسبه عن الجوانب الماليه لشئون الموظفين والموارد البشريه

رصد وتوصيف الوظائف  القابله للتوطين  السريع  مع الحفاظ على الفاعليه الانتاجيه

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

مهارات التعيين والإختبارات وإجراء المقابلات وتحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

المدخل الحديث لاعداد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد في التدريب واثره على تطوير الموارد البشرية

تكنولوجيا التميز  في التطوير الاداري وادارة الموارد البشريه وشئون الموظفين

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات

استراتيجيات رسم سياسات التطوير الوظيفي وإعادة هندسة العمليات الإدارية وتحقيق الإصلاح الإداري

الابداع والتميز في إدارة الموارد البشريه وشئون الموظفين

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

الادارة المتقدمة للموارد البشرية لتحقيق الإداء العالي

قياس الموارد البشريه : كيف تصبح المؤسسه شريك استراتيجي

النظم المتقدمه للمحاسبه عن الجوانب الماليه لشئون الموظفين والموارد البشريه

أساليب وتقنيات التدريب وتقييم العائد علي التدريب ومعالجة مشكلاته

الاستراتيجيات والاتجاهات الحديثة في ادارة التدريب والتطوير الوظيفي

استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير

المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين لرفع الكفاءة و الانجاز العالي

تطوير نظم معلومات شئون الموظفين بأستخدام الحاسب الآلي في منظومة  الحكومة الألكترونية

تخطيط الموارد البشرية لتحسين الأداء وتحقيق الجودة العالمية

المهارات العلميه والتطبيقيه  في إعداد الهياكل التنظيميه  وأعادة الهيكلة  والتنظيم المؤسسي

تطبيق مفاهيم نظم إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية في الإدارات الحكومية

القيادة التنفيذية و التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية